Ведущий менеджер по подбору персонала

Требования: Опыт подбора инженеров, менеджеров продаж B2B, руководителей от 3-х лет, высокая экспертность в точечном подборе;
Владение различными инструментами поиска (работные сайты, прямой поиск, соц.сети, рекомендации и т.д.), интервью по компетенциям и другими методами оценки персонала;
Высокий уровень ответственности, самостоятельность, нацеленность на результат, большое желание расти профессионально и совершенствовать свои навыки;
Опыт работы в кадровом агентстве и на производственных предприятиях будет преимуществом.

Обязанности: Подбор персонала в Екатеринбурге , в представительства по России и СНГ (продажи, линейные и ТОП-руководители);
Ведение проектов подбора персонала под ключ: от формирования лида, проведения интервью и оценки до представления финальных кандидатов руководителям;
Участие в интересных hr проектах;
Постоянное улучшение процесса подбора персонала


Дополнительно: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Полностью белую заработную плату, достижимые KPI;
Стационарный компьютер + мобильное рабочее место (современный ноутбук) и сотовую связь с безлимитным тарифом;
Возможность получения отсрочки от призыва по мобилизации;
Назначение индивидуального наставника на 3 месяца и План адаптации с первого дня работы в компании (для поэтапного обучения специфике работы и внутренним системам компании);
Высокая степень самостоятельности в принятии решений;
Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок, изучение английского языка. Обучение у руководителя по персональному запросу;
Индивидуальные планы развития, возможность вертикального и горизонтального роста;
Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия;
Доставку корпоративным транспортом из всех районов Екатеринбурга и ближайшего пригорода (Верхняя Пышма, Среднеуральск, Горный Щит, Арамиль, Сысерть).